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            人才測評的好處

            現在企業招聘,一般都是看學歷、看簡歷,更多的是憑招聘者的經驗、印象和直覺,由于只是簡單的面對面交流,這些并不能很好地讓企業了解求職者。而且現代企業對新人的要求,更注重他們的能力和發展潛力,注重他們的團隊合作精神,顯然傳統的招聘并不能滿足這樣的需求。人才測評一般是建立在諸多權威的學術基礎之上,然后根據企業的崗位需求和企業特性,從而對應聘人員的知識水平、能力、個性特征等方面進行綜合的測量和評價,可以說是一種非?茖W的方法體系。這個方法對于企業招聘人才可以起到很大的幫助作用。

            其實人才測評在國外早就被廣大的企業所采用,據統計顯示,在國外企業運用人才測評進行招聘選拔的比率高達83%。而在國內,目前使用的企業非常少,也就一些國企和規模比較大的民營企業將人才測評作為人才選拔與任用的重要參考依據,為數眾多的民營企業還是在采用傳統的方式進行招聘?梢哉f目前國內對于人才測評的使用還基本上是空白的。

            其實人才測評很適用于求職者,之所以求職的成功率不高,首先往往因為是自己提供的材料太簡單,其次就是對自己的長處不是完全了解,有的時候不能有效的揚長避短,這樣做的結果往往是事倍功半。如果求職者能參加一些人才測評,這樣會對自己有一個全面的了解,方便自己尋找合適的職業和環境,而且可以將測評結果附帶簡歷一起提供給用人單位參考,相信會為你加分不少。

               
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