簡歷石沉大海的原因是每一名求職者都想知道的一件事。面試官是如何篩選簡歷和面試候選人的呢?其實對于面試官來說，他們唯一要做的就是在最短的時間內找到最合適的人，不浪費太多的成本。這就意味著，在面對成百上千的簡歷時，他們會用最短的時間來做出選擇。對于什么樣的簡歷可以留下，什么樣的簡歷一眼就被斃掉，面試官心里都是有數的。

　　要想知道面試官如何篩選簡歷的，大家先來看看簡歷中會被扣分的事項。

　　一、給面試官閱讀造成障礙

　　1、發件人的名字是網名或筆名。

　　2、標題寫的太籠統，沒有寫明你要應聘的崗位

　　3、簡歷中聯系方式寫的太隱蔽

　　4、你簡歷的格式面試官打不開

　　5、簡歷沒有條理，排版混亂

　　二、無法找到面試官關注的內容

　　1、簡歷寫太多，或者太少

　　2、求職信夾雜在簡歷里面

　　3、簡歷的技能部分和應聘崗位沒有相關性或相關性不大

　　三、簡歷中的內容讓面試官覺得你能力較差

　　1、工作經歷寫的過于模糊，工作成果寫的很含糊，比如：給公司業績作出了巨大貢獻等

　　2、工作成果和你所做的事情沒有因果關系

　　3、沒有詳細寫明你具備應聘崗位的哪些技能，有過類似哪些工作經歷

　　4、錯別字多，句子不通順

　　以上問題出現越多扣分越多，但在面試官是如何篩選簡歷的上面，除了沒有以上扣分項外，也有會被加分的事項：

　　1、簡歷針對性強

　　2、簡歷注意細節

　　3、簡歷上的內容自己要想清楚

　　4、簡歷內容要具體，忌假大空

　　面試官表示，不論是應屆畢業生，還是有多年工作經驗的求職者，求職簡歷都應該誠實可靠，虛假、夸大信息都會被發現的，也是極其惡劣的，容易被拉入企業黑名單。