大學生剛畢業，沒有任何的工作經驗，但是為什么很多企業不去選擇有經驗的人，而寧愿選擇大學畢業生呢？那是因為，大學畢業生，就和一張白紙一樣，公司的風格會直接塑造自己需要的人才，但是，也不是任何大學生都非常受歡迎的，一定要有一些方面的素質才可以的。因為只有具備了這些素質之后，公司才能更好的培養新人。

　　1.認同。一個公司要一個新人，第一個標準就是這個新人可以認同。這個認同不是指其他的方面，而是針對公司的文化。每個公司都有自己的企業文化，每個人也都有自己的價值觀，當員工的價值觀是認同自己公司的企業文化，這樣才能更好的為公司服務的，要是這方面都不統一的話，那么今后肯定要有很多分歧的。

　　2.敬業。一個員工一定要有敬業的精神，對于一個新人來說更是要有這樣的精神，只有具備了敬業精神，才能在今后的工作中，盡心盡力的工作。有什么樣的工作才能想盡一切辦法去做好。

　　3.創新。老的思想已經用不上了，公司招聘很多的新人，是因為能在他們的腦海中有更多的想法給到公司，年輕人的想法一般都是有創新性的，要是一個年輕人的思想沒有創新精神的話，是沒有辦法在職場上立足的。

　　除了上面的三點素質之外，還有一些素質是肯定不能缺少的，比如說團隊精神還有應變的一些能力等等，總之，大學生應該盡量的提高自己的素質。在方方面面都要提高，只有綜合素質高的人，才能讓更多的公司愿意接受一個大學畢業生，才能在工作崗位上獲得更好的酬勞。才能在一個公司長久的被重用。