老人帶新人從來就不是天經地義。

尤其是現在，帶新人只能說是領導安排了，出于工作需要，要帶一下，這也是屬于工作的一部分。如果撇開領導的安排，職場中，真的沒有誰應該幫助誰。

職場老人見慣了市面，更懂得明哲保身。所以他們不喜歡帶新人都是有原因的。

每家公司都有一些“熱心”的人，，有些人

職場新人很容易犯錯誤，有些老員工看他們老是犯錯也急得慌，就自愿去指點一下新人。如果新人能學到東西，不再犯錯還好，但很多人還是會依然犯錯。

之前聽到一個老同事吐槽，說他們辦公室一個新人做統計老是出錯，改了不下八遍，還是繼續出錯。

后來老同事看不下去了，就給新人同事傳授了一些經驗，后來新人同事把資料交給領導的時候，小錯誤沒有，卻又出現了更大的錯誤。

新人同事就委屈著臉跟領導說：“是張姐讓我這樣做的�！�

Exm？好心教人反而落得這結局？后來這老同事再也不會沒事找事亂幫新人了。

職場老人有豐富的工作經驗，但是有些時候可能跟不上時代發展的步伐。

畢竟老話說得好，三年一個代溝，職場中同事之間年齡差距十幾、二十歲的多得是，老人教新人經驗，但又沒辦法像新人一樣適應時代的發展。

等到新人成長起來了，可能會擠掉老員工的工作機會。

再加上，現在很多企業不喜歡用年齡偏大的員工，老員工的生存現狀不容樂觀。

面對工作的壓力，個人發展的限制，老員工更不愿意去幫助公司調教新人了。

其實這個是要根據具體情況來看的，有些新人不懂得謙虛，工作中自以為是，一意孤行，自然沒有人愿意帶。

而有些新人很有禮貌，做事有耐心，又愿意主動學習，自然會有人愿意教。

職場中，情商真的很重要，當然這也并不是要讓大家學會拍馬屁，只是有些時候低調、謙虛、真誠待人的人，往往會更招人待見。

當別人對你有了好感，自然也愿意幫你，所以在同事面前，懂得隱藏光芒真的很重要。

職場中，老人并不是非得帶新人不可，在公司大家只是同事關系，離開公司很多人都不會有太多的交集，所以很多老人不喜歡帶新人也可以理解。

但是作為職場新人，更要謙虛努力，懂得主動向前輩請教，更要培養自己的學習能力，這樣才能少走一些彎路，避免不必要的損失。